L’industrie automobile au Québec est un secteur clé de l’économie, regroupant 162 305 travailleurs dans plusieurs sous-secteurs essentiels, chacun avec des dynamiques uniques. Grâce aux données fournies par Innoviste (anciennement CSMO-Auto), nous avons pu identifier des tendances d’emploi par sous-secteur et analyser les hausses et baisses observées.
En période de pénurie de main-d’œuvre, envisagez-vous le recrutement international pour votre entreprise ? Malgré les nouvelles restrictions imposées par Ottawa et Québec sur l’embauche de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire (moins de 27,47 $/heure ou 57 000 $ par an), nous avons de bonnes nouvelles pour vous !
Note : Le terme “mécanicien / technicien” inclut également les mécaniciennes / techniciennes.
Vous désirez réussir le recrutement d’un mécanicien / technicien ? Suivez ces 3 étapes :
1. Comprendre le mécanicien / technicien automobile
Avant de rédiger votre offre d’emploi, prenez le temps de bien cerner la personnalité des mécaniciens et techniciens automobiles. Ces professionnels réfléchissent longuement avant de prendre une décision, surtout lorsqu’il s’agit de changer d’emploi. Changer d’atelier représente, pour eux, un changement de « famille », car les relations de travail dans un atelier sont très soudées : on partage les outils, les repas, et même des activités en dehors du travail.
La CCAQ a récemment lancé le site “Ma carrière en concessionnaire”, une initiative visant à promouvoir les métiers de l’industrie automobile et à attirer de nouveaux talents, y compris ceux provenant de l’extérieur de notre secteur. C’est une démarche louable et essentielle que nous supportons pour diversifier et renforcer notre main-d’œuvre.
En surplus de cette campagne, Canada Motor Jobs observe que plusieurs nouveaux diplômés des écoles de métiers de l’automobile n’arrivent pas à débuter leur carrière chez les concessionnaires.
Dans l’ère numérique actuelle, où la confidentialité des données est primordiale, le choix d’une plateforme en ligne pour publier vos offres d’emploi peut avoir un impact significatif sur votre réputation. Il est crucial de s’assurer que le site utilisé est non seulement conforme aux lois sur la protection des données, comme la loi 25, mais aussi qu’il maintient une conduite éthique irréprochable.
Le “Quiet Quitting”, ou « démission silencieuse » en français, est un phénomène de plus en plus observé dans le monde du travail. Dans l’industrie automobile, ce concept prend une dimension particulière en raison de la nature exigeante du secteur.
La sélection des candidats vient de franchir une nouvelle étape. CanadaMotorJobs est ravi de présenter une avancée majeure dans l’industrie du recrutement automobile : l’introduction de résumés de candidature enrichis de recommandations personnalisées, le tout directement livré à votre courriel et sans coûts additionnels.
Voici quelques résultats obtenus par nos clients : uniquement des candidatures qualifiées pour le poste et spécifiques à la région de l’entreprise.
Dans le milieu compétitif de l’industrie automobile, chaque minute compte pour les employeurs. La recherche de candidats non seulement qualifiés, mais également en règle pour travailler au Canada, peut s’avérer être une tâche ardue et longue. C’est là que Canada Motor Jobs fait la différence : nous sommes l’un des rares services à effectuer une vérification rigoureuse de l’éligibilité des candidats, vous permettant ainsi d’économiser un temps précieux.
La loi 25 est un cadre législatif destiné à réguler divers secteurs, y compris les plateformes de recherche d’emploi en ligne. Elle vise à assurer un environnement plus transparent et sécurisé pour les employeurs et les candidats, en réglementant la manière dont les informations sont partagées, conservées et utilisées.