Savez-vous comment vendre des automobiles?
Évidemment, vous êtes des professionnels de la vente d’automobiles et autres services: vous savez comment faire!
Et pour «vendre» une offre d’emploi? Qu’en est-il?
Nous avons une solution pour vous!
Il est fréquent de lire sur les réseaux sociaux les frustrations d’employeurs et recruteurs se plaignant du manque de respect et du peu de courtoisie de la part de candidats ayant postulé sur une offre d’emploi.
Chez CanadaMotorJobs.com, nous comprenons le sérieux de votre démarche de recrutement et nous exigeons un comportement courtois de la part de tous nos usagers. Il est donc maintenant possible de signaler les comportements inadéquats.
Pour un site d’affichage d’offres d’emploi comme Canadamotorjobs.com, le succès repose sur la qualité des offres d’emploi, la visibilité de celles-ci et sa capacité à renouveler sa banque de chercheurs d’emploi et surtout avoir un réseau complet pour atteindre le plus grand nombre de travailleurs de l’industrie. Une fois le bon candidat embauché, il n’est plus disponible pour un certain temps.
Si vous êtes employeur, votre objectif n’est pas de publier une offre d’emploi, mais de trouver un bon candidat pour combler le poste. Pour atteindre cet objectif rapidement, vous devez éviter de faire certaines erreurs et surtout, ne pas les répéter. Voyez comment obtenir des candidatures de qualité rapidement.
Le portrait global de chaque candidat en un coup d’oeil!
Cette fonction permet de consulter rapidement les informations suivantes :
L’expérience
La formation
Les compétences du candidat
Indication sur ses attentes salariales
Lors de la rédaction d’une offre d’emploi, les possibilités suivantes, concernant le salaire, vous sont proposées :
À discuter,
Selon expérience,
Salaire de base + commission, etc.
Que devriez-vous inscrire?
Voici notre réflexion sur le sujet.