Et si le meilleur candidat avait un nom que vous n’osez pas prononcer?

Il s’appelle Arber Xhekaj.
Pas simple à prononcer.
Et soyons honnêtes : y’a des employeurs qui n’auraient même pas pris la peine de l’essayer.
Son CV serait tombé dans une pile.
Peut-être même mis de côté juste à cause de son nom.
Trop compliqué. Trop “étranger”. Trop risqué, pensent certains.

Aujourd’hui?

Il joue pour le Canadien.
Et son nom — que plus personne n’ose massacrer — est dans le dos de milliers de chandails de fans.

Pourquoi je vous parle de ça?

Parce qu’en entreprise comme au hockey, on passe à côté de talents exceptionnels pour de très mauvaises raisons.

On élimine un CV parce que le nom ne nous dit rien.
Parce que le chemin n’est pas linéaire.
Parce que la présentation n’est pas “standard”.

Mais parfois, ce qu’on appelle “non standard”,
c’est juste quelqu’un qui ne vous ressemble pas.
Et c’est exactement ça… qu’il manque à votre équipe.

Xhekaj travaillait au Costco.
Pas de repêchage. Pas de parcours parfait.
Mais aujourd’hui, il fait le ménage devant son filet mieux que bien des défenseurs de “grande lignée”.

Et ce n’est pas une histoire isolée.

Prenez Lane Hutson.

Petit format. Trop léger, disaient les recruteurs.
Un gars que plusieurs clubs ont laissé passer parce qu’il ne cadrait pas dans leur modèle.

Mais aujourd’hui, il est l’un des défenseurs les plus prometteurs de la ligue national.
Pas parce qu’il était parfait sur papier.
Mais parce que quelqu’un a vu ce qu’il pouvait devenir.

? Le lien avec vous, employeurs?

C’est simple :
Vous ratez peut-être des Xhekaj. Des Hutson. Tous les jours.

Pas parce qu’ils sont mauvais.
Mais parce qu’ils ne rentrent pas dans le moule.

Vous cherchez :

• Quelqu’un de disponible, mais sans bagage
• Débrouillard, mais pas trop vocal
• Motivé, mais pas trop exigeant
• Expérimenté… mais pas trop cher

En gros, vous cherchez un joueur parfait, qui ne vous bouscule pas.

Mais un DG qui bâtit une vraie équipe?
Il cherche de la complémentarité.
Du potentiel. Du cœur. De la vision.
Pas juste un CV propre et bien écrit.

? Posez-vous la question :

? Combien de noms vous avez survolés sans même appeler?
? Combien de fois vous avez écarté un profil… parce qu’il vous sortait de votre routine?

Le recrutement, ce n’est pas cocher des critères.
C’est repérer celui ou celle qui peut changer la game.

Même si ça prend 10 minutes à apprendre à prononcer son nom.

?️ Louis-Martin Jannard
Cofondateur – Canada Motor Jobs