Dans le milieu compétitif de l’industrie automobile, chaque minute compte pour les employeurs. La recherche de candidats non seulement qualifiés, mais également en règle pour travailler au Canada, peut s’avérer être une tâche ardue et longue. C’est là que Canada Motor Jobs fait la différence : nous sommes l’un des rares services à effectuer une vérification rigoureuse de l’éligibilité des candidats, vous permettant ainsi d’économiser un temps précieux.
La loi 25 est un cadre législatif destiné à réguler divers secteurs, y compris les plateformes de recherche d’emploi en ligne. Elle vise à assurer un environnement plus transparent et sécurisé pour les employeurs et les candidats, en réglementant la manière dont les informations sont partagées, conservées et utilisées.
Nous sommes heureux de vous présenter une nouveauté excitante sur notre plateforme Canadamotorjobs.com. Désormais, nous remplaçons l’option traditionnelle “Salaire à discuter” par une formule plus innovante et centrée sur vous : “Postuler à vos conditions”.
Dans l’environnement compétitif du recrutement, l’efficacité est cruciale pour attirer les meilleurs talents. Cependant, un aspect souvent sous-estimé est l’impact significatif que peut avoir un manque de suivi des candidatures sur les relations professionnelles. Plus précisément, ne pas répondre aux candidats, qu’ils soient retenus ou non, peut entraîner des conséquences néfastes pour votre entreprise.
Dans le secteur compétitif de la réparation automobile, l’optimisation de la productivité et de l’efficacité est cruciale. Un aspect souvent négligé est l’impact significatif qu’un poste de travail inoccupé peut avoir sur les profits d’un atelier. Plus précisément, une baie de service sans mécanicien peut entraîner des pertes de revenus substantielles, estimées entre 1500 à 2000 $ par jour.
Les entreprises de l’industrie automobile au Québec, comme toutes les autres, devront désormais rédiger en français leurs offres d’emploi, contrats de travail individuels, formulaires de demande d’emploi, documents relatifs aux conditions de travail et documents de formation destinés au personnel, lorsqu’ils sont rendus publics.
Le 22 février 2022, Facebook a fermé son service de publication d’offres d’emploi, connu sous le nom de Facebook Jobs mais jusqu’à aujourd’hui, le Canada avait été épargné par cette fermeture.
La fin de cette fonctionnalité d’affichage va sûrement en surprendre plusieurs qui avaient l’habitude de l’utiliser pour publier des offres d’emploi et pour atteindre des candidats potentiels sur la plateforme.
Le 23 janvier 2023 marquera le 4e anniversaire de CanadaMotorJobs.com. Nous profitons de cet évènement pour remercier tous les utilisateurs qui ont adopté le site pour afficher ou trouver un emploi dans notre industrie ainsi que les membres de notre équipe.
Nous profitons aussi de ce moment pour faire le point et partager quelques statistiques avec vous.
Vos nouveaux employés quittent après quelques mois ou après quelques années et vous aimeriez renverser cette tendance? Pour y arriver, vous devez comprendre les différentes révolutions historiques du monde du travail. Le passé n’est pas garant du futur.
Depuis quelques années, plusieurs entreprises de l’industrie ont créé un département des ressources humaines afin d’uniformiser les pratiques et de centraliser le recrutement. Les regroupements de concessionnaires et la pénurie de main-d’œuvre sont aussi à l’origine de cette pratique. Plusieurs reprochent à ce département leurs mauvaises performances en recrutement. Est-il possible de faire mieux actuellement?