Recruter gratuitement, combien ça coûte?

En effet, il est possible de trouver facilement des sites pour afficher une offre d’emploi 100% gratuite : Emploi Québec, Indeed, etc. Vous utilisez ou demandez à utiliser ces services dans votre entreprise? Mais, est-ce vraiment « gratuit »?

Le temps, c’est de l’argent!

En recrutement, le temps, c’est de l’argent! Et beaucoup d’argent! Voici notre petit calcul sur le sujet. Imaginons qu’une place (dans le jargon « une porte » ) est libre depuis quelques jours dans votre atelier de mécanique. Vous désirez la combler par un mécanicien. Le salaire moyen pour ce poste est de 26$/heure. Si vous êtes en mesure de facturer normalement 8 heures par jour à 85$ l’heure, tant que votre mécanicien ne sera pas embauché, votre perte théorique sera de 640$/jour de revenu, moins le salaire + DAS. Arrondissons à 400$ par jour de perte, donc 2000$ par semaine!

Les coûts du recrutement

Vous pouvez passer une heure pour vous inscrire aux sites web d’affichage, faire la prise d’informations sur le poste, rédiger vos offres, en faire la traduction, etc. Et comme c’est gratuit, vous êtes probablement tenté d’utiliser 2 sites ou même plus. Ajoutons ensuite le temps passé à éplucher les CV, les classer, etc. Nous pouvons facilement émettre l’hypothèse de 6-8 heures au total. C’est un calcul simpliste pour l’exercice. Si vous n’embauchez pas rapidement, la perte pourrait être énorme.

Alors, vous croyez toujours que c’est gratuit? Mais au final, vous avez perdu combien dans l’exercice? Ouvrir des douzaines de CV qui ne correspondent pas à vos attentes, cela a un coût.

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Coût d’affichage d’un poste : 250,00$

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Affichage emploi gratuit

Affichage de vos offres d’emplois dans l’industrie automobile sur CanadaMotorJobs.com – affichez votre offre sur CanadaMotorJobs, site d’emplois de l’industrie automobile. Si vous désirez afficher gratuitement votre offre d’emploi, consulter CanadaMotorJobs.com pour tout savoir sur l’affichage gratuit ou le recrutement gratuit dans l’industrie automobile. Le coût de l’affichage pourrait vous faire économiser beaucoup d’argent, bien plus qu’un affichage gratuit! Le recrutement gratuit, est-ce possible? Oui, CanadaMotorJobs vous explique comment et combien vous coûte réellement l’affichage gratuit sur certains sites web d’emploi. Profitez de notre recruteur virtuel et économisez des centaines de dollars sur l’affichage gratuit ou le recrutement gratuit pour votre entreprise. Vous aimeriez recruter ou afficher gratuitement un emploi dans l’automobile? Consultez notre site web et découvrez les avantages et inconvénients d’un affichage gratuit d’un emploi.

Des économies avec CanadaMotorJobs

Vous pouvez passer plusieurs heures pour vous inscrire aux sites web d’affichage gratuit, faire la prise d’informations sur le poste, rédiger vos offres sur les sites d’affichages gratuit, en faire la traduction, etc. Et comme c’est gratuit, vous êtes probablement tenté d’utiliser plusieurs sites gratuits. Ajoutons ensuite le temps passé à éplucher les CV, les classer, etc. Nous pouvons facilement émettre l’hypothèse de 6-8 heures au total pour des sites d’emplois gratuit.

Alors, vous croyez toujours que c’est gratuit? Mais au final, vous avez perdu combien dans l’exercice? Ouvrir des douzaines de CV qui ne correspondent pas à vos attentes, cela a un coût, ce n’est pas du recrutement gratuit.

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Recrutement International : Économique et Sans Risque !

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En période de pénurie de main-d’œuvre, envisagez-vous le recrutement international pour votre entreprise ? Malgré les nouvelles restrictions imposées par Ottawa et Québec sur l’embauche de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire (moins de 27,47 $/heure ou 57 000 $ par an), nous avons de bonnes nouvelles pour vous !

Guide pour embaucher un mécanicien / technicien dans l’industrie automobile

Note : Le terme "mécanicien / technicien" inclut également les mécaniciennes / techniciennes. Vous désirez réussir le recrutement d'un mécanicien / technicien ? Suivez ces 3 étapes : 1. Comprendre le mécanicien / technicien automobile Avant de rédiger votre offre d'emploi, prenez le temps de bien cerner la personnalité des mécaniciens et techniciens automobiles. Ces professionnels réfléchissent longuement avant de prendre une décision, surtout lorsqu'il s'agit de changer d'emploi. Changer d'atelier représente, pour eux, un changement de « famille », car les relations de travail dans un atelier sont très soudées : on partage les outils, les repas, et même des activités en dehors du travail.

Embaucher des Candidats sans Expérience : Un Défi pour l’Industrie Automobile

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La CCAQ a récemment lancé le site "Ma carrière en concessionnaire", une initiative visant à promouvoir les métiers de l'industrie automobile et à attirer de nouveaux talents, y compris ceux provenant de l'extérieur de notre secteur. C'est une démarche louable et essentielle que nous supportons pour diversifier et renforcer notre main-d'œuvre. En surplus de cette campagne, Canada Motor Jobs observe que plusieurs nouveaux diplômés des écoles de métiers de l’automobile n’arrivent pas à débuter leur carrière chez les concessionnaires.

Choix de Plateforme de Recrutement : Protégez Votre Réputation

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Dans l'ère numérique actuelle, où la confidentialité des données est primordiale, le choix d'une plateforme en ligne pour publier vos offres d'emploi peut avoir un impact significatif sur votre réputation. Il est crucial de s'assurer que le site utilisé est non seulement conforme aux lois sur la protection des données, comme la loi 25, mais aussi qu'il maintient une conduite éthique irréprochable.
Quit Quitting Automobile

Démission Silencieuse : Comprendre le Quiet Quitting dans l’Automobile

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Le "Quiet Quitting", ou « démission silencieuse » en français, est un phénomène de plus en plus observé dans le monde du travail. Dans l'industrie automobile, ce concept prend une dimension particulière en raison de la nature exigeante du secteur.

Révolution RH : CanadaMotorJobs lance les Rapports de Candidature avec Recommandations

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La sélection des candidats vient de franchir une nouvelle étape. CanadaMotorJobs est ravi de présenter une avancée majeure dans l’industrie du recrutement automobile : l’introduction de résumés de candidature enrichis de recommandations personnalisées, le tout directement livré à votre courriel et sans coûts additionnels.
Entreprises clientes Canada Motor Jobs

Nos résultats

Voici quelques résultats obtenus par nos clients : uniquement des candidatures qualifiées pour le poste et spécifiques à la région de l'entreprise.

Canada Motor Jobs est votre meilleur allié en matière de recrutement automobile

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Dans le milieu compétitif de l’industrie automobile, chaque minute compte pour les employeurs. La recherche de candidats non seulement qualifiés, mais également en règle pour travailler au Canada, peut s’avérer être une tâche ardue et longue. C’est là que Canada Motor Jobs fait la différence : nous sommes l’un des rares services à effectuer une vérification rigoureuse de l’éligibilité des candidats, vous permettant ainsi d’économiser un temps précieux.

Loi 25 et Son Impact sur les Sites d’Emploi

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La loi 25 est un cadre législatif destiné à réguler divers secteurs, y compris les plateformes de recherche d'emploi en ligne. Elle vise à assurer un environnement plus transparent et sécurisé pour les employeurs et les candidats, en réglementant la manière dont les informations sont partagées, conservées et utilisées.