Mercedes-Benz propose jusqu’à 778 000 $ pour inciter ses employés à partir

Mercedes-Benz met en place un programme de départs volontaires généreusement indemnisés dans le cadre d’un plan visant à économiser 7,8 milliards de dollars d’ici 2027. L’entreprise cherche à réduire ses effectifs administratifs et à supprimer des postes de direction, tout en conservant ses talents clés.

Des indemnités à six chiffres selon l’ancienneté

Selon des rapports des médias allemands, les indemnités varient en fonction du salaire et des années de service. Par exemple, un chef d’équipe de 55 ans, avec un salaire mensuel d’environ 14 000 $ et 30 ans d’ancienneté, pourrait percevoir jusqu’à 778 000 $ pour quitter son poste.

Un employé de 45 ans, travaillant depuis 20 ans et gagnant 11 700 $ par mois, pourrait recevoir une offre de 324 000 $. Même un salarié dans la trentaine, avec un salaire mensuel de 9 375 $, pourrait repartir avec 156 000 $ en poche.

Qui est concerné par ces offres de départs ?

Le programme concerne environ 30 000 employés, principalement ceux hors production, qui recevront une offre individuelle d’ici fin avril. Les salariés auront jusqu’au 31 juillet pour répondre, sans obligation d’accepter. Toutefois, Mercedes se réserve le droit de refuser certains départs si l’employé occupe un poste stratégique.

Pourquoi Mercedes-Benz offre-t-il ces indemnités ?

Ce programme s’inscrit dans un cadre légal : les employés administratifs sont protégés contre les licenciements jusqu’en 2034 grâce à des accords passés. Mercedes cherche donc à réduire ses effectifs de manière volontaire et prévoit également de diminuer le nombre de postes de direction.

Avec des renseignements de Carscoops

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