« Le Pied de Cochon » de l’automobile
Par Louis-Martin Jannard
Vous avez sûrement entendu parler de l’indignation populaire au sujet de l’offre d’emploi (13.50$ / heure pour un cuisinier) du restaurant bien connu. Imaginer la gestion de crise pour cette entreprise qui est dans un secteur très touché suite à la pandémie. Une histoire en tire-bouchon qui m’amène à notre industrie. Pénurie, salaire minimum, conditions de travail sont les sujets de notre quotidien chez Canada Motor Jobs. La question la plus fréquente posé par nos clients: Combien de monde avez-vous?
Combien de chercheurs actifs avons-nous chez Canada Motor Jobs?
Des gens sans emplois, disponibles, qualifier et compétents… pas énormément!
“Ben là! Je ne vais pas afficher chez vous!”
Est-ce que vous pensez vraiment qu’un site d’emploi possède, en 2021, une banque de candidats de qualité disponible qui attendent votre offre?
Vous savez très bien que les bons candidats sont à l’emploi, aucun candidat de qualité est bien assis chez lui à attendre votre offre.
Les candidats de qualité qui s’inscrivent sur Canada Motor Jobs se trouvent un emploi rapidement lorsqu’une offre répond à leurs critères. Prétendre avoir une banque de candidats prêts à travailler demain matin dans votre entreprise serait vous mentir.
Objectif zéro
L’objectif zéro devrait être votre priorité, c’est-à-dire aucun poste à combler. Si vous avez atteint l’objectif zéro, c’est que vous êtes en mesure de retenir vos employés même en pénurie de main-d’œuvre, félicitations!
Comment atteindre l’objectif zéro?
Les bons candidats se trouvent un emploi rapidement, en période de pénurie, le bon candidat ne cherche pas. Votre objectif ne devrait plus être de chercher, mais bien trouver. C’est facile d’afficher une offre d’emploi et dire que ça ne fonctionne pas. Les chercheurs d’emploi n’existent plus, le plus tôt vous accepter cela, le plus près de l’objectif vous serez. Vous devez séduire les candidats, les trouver.
Si vous désirez trouver, nous pouvons vous aider. Notre équipe est constituée que d’experts de l’industrie avec plusieurs années d’expérience pour vous aider. Soyez conseillé afin de trouver et conserver vos employés. Évitez de vous faire faire un « pied de cochon » et perdre vos employés.