Les entreprises de l’industrie automobile au Québec, comme toutes les autres, devront désormais rédiger en français leurs offres d’emploi, contrats de travail individuels, formulaires de demande d’emploi, documents relatifs aux conditions de travail et documents de formation destinés au personnel, lorsqu’ils sont rendus publics.
Le 22 février 2022, Facebook a fermé son service de publication d’offres d’emploi, connu sous le nom de Facebook Jobs mais jusqu’à aujourd’hui, le Canada avait été épargné par cette fermeture.
La fin de cette fonctionnalité d’affichage va sûrement en surprendre plusieurs qui avaient l’habitude de l’utiliser pour publier des offres d’emploi et pour atteindre des candidats potentiels sur la plateforme.
Vos nouveaux employés quittent après quelques mois ou après quelques années et vous aimeriez renverser cette tendance? Pour y arriver, vous devez comprendre les différentes révolutions historiques du monde du travail. Le passé n’est pas garant du futur.
Depuis quelques années, plusieurs entreprises de l’industrie ont créé un département des ressources humaines afin d’uniformiser les pratiques et de centraliser le recrutement. Les regroupements de concessionnaires et la pénurie de main-d’œuvre sont aussi à l’origine de cette pratique. Plusieurs reprochent à ce département leurs mauvaises performances en recrutement. Est-il possible de faire mieux actuellement?
Vous avez sûrement entendu parler de l’indignation populaire au sujet de l’offre d’emploi (13.50$ / heure pour un cuisinier) du restaurant bien connu. Imaginer la gestion de crise pour cette entreprise qui est dans un secteur très touché suite à la pandémie. Une histoire en tire-bouchon qui m’amène à notre industrie. Pénurie, salaire minimum, conditions de travail sont les sujets de notre quotidien chez Canada Motor Jobs. La question la plus fréquente posé par nos clients: Combien de monde avez-vous?