Entries by Louis-Martin Jannard
Et si le meilleur candidat avait un nom que vous n’osez pas prononcer
Il s’appelle Arber Xhekaj.
Pas simple à prononcer.
Et soyons honnêtes : y’a des employeurs qui n’auraient même pas pris la peine de l’essayer.
Son CV serait tombé dans une pile.
Peut-être même mis de côté juste à cause de son nom.
Trop compliqué. Trop “étranger”. Trop risqué, pensent certains.
Aujourd’hui?
Il joue pour le Canadien.
Et son nom — que plus personne n’ose massacrer — est dans le dos de milliers de chandails de fans.
La Baisse des Inscriptions au DEP de l’industrie automobile
L’industrie automobile au Québec fait face à un phénomène préoccupant : une baisse significative des inscriptions au Diplôme d’Études Professionnelles (DEP) dans plusieurs secteurs clés de la mécanique automobile. De 2019 à 2022, des programmes tels que la mécanique de véhicules légers ont observé une chute de 70,4 % des inscriptions, et le programme de conseil technique entretien et réparation de véhicules a perdu 50,3 % de ses inscrits. Ces statistiques, compilées par Innoviste.ca, mettent en évidence une tendance alarmante qui affecte la formation des futurs travailleurs dans un secteur vital de l’économie québécoise.
Repenser la rémunération des spécialistes en acquisition de talents dans l’industrie automobile
Dans l’industrie automobile, chaque rôle contribue à la performance globale d’une concession ou d’un atelier. Les gestionnaires de département, qu’il s’agisse des ventes, des pièces ou du service, sont souvent rémunérés à la commission ou selon un modèle combinant salaire de base et bonus. Ce système reflète directement leur contribution aux résultats financiers de l’entreprise.
Où Sont les 162 305 Travailleurs de l’Industrie Automobile au Québec ?
L’industrie automobile au Québec est un secteur clé de l’économie, regroupant 162 305 travailleurs dans plusieurs sous-secteurs essentiels, chacun avec des dynamiques uniques. Grâce aux données fournies par Innoviste (anciennement CSMO-Auto), nous avons pu identifier des tendances d’emploi par sous-secteur et analyser les hausses et baisses observées.
Recrutement International : Économique et Sans Risque !
En période de pénurie de main-d’œuvre, envisagez-vous le recrutement international pour votre entreprise ? Malgré les nouvelles restrictions imposées par Ottawa et Québec sur l’embauche de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire (moins de 27,47 $/heure ou 57 000 $ par an), nous avons de bonnes nouvelles pour vous !
Guide pour embaucher un mécanicien / technicien dans l’industrie automobile
Note : Le terme “mécanicien / technicien” inclut également les mécaniciennes / techniciennes.
Vous désirez réussir le recrutement d’un mécanicien / technicien ? Suivez ces 3 étapes :
1. Comprendre le mécanicien / technicien automobile
Avant de rédiger votre offre d’emploi, prenez le temps de bien cerner la personnalité des mécaniciens et techniciens automobiles. Ces professionnels réfléchissent longuement avant de prendre une décision, surtout lorsqu’il s’agit de changer d’emploi. Changer d’atelier représente, pour eux, un changement de « famille », car les relations de travail dans un atelier sont très soudées : on partage les outils, les repas, et même des activités en dehors du travail.
Embaucher des Candidats sans Expérience : Un Défi pour l’Industrie Automobile
La CCAQ a récemment lancé le site “Ma carrière en concessionnaire”, une initiative visant à promouvoir les métiers de l’industrie automobile et à attirer de nouveaux talents, y compris ceux provenant de l’extérieur de notre secteur. C’est une démarche louable et essentielle que nous supportons pour diversifier et renforcer notre main-d’œuvre.
En surplus de cette campagne, Canada Motor Jobs observe que plusieurs nouveaux diplômés des écoles de métiers de l’automobile n’arrivent pas à débuter leur carrière chez les concessionnaires.
Démission Silencieuse : Comprendre le Quiet Quitting dans l’Automobile
Le “Quiet Quitting”, ou « démission silencieuse » en français, est un phénomène de plus en plus observé dans le monde du travail. Dans l’industrie automobile, ce concept prend une dimension particulière en raison de la nature exigeante du secteur.
Loi 25 et Son Impact sur les Sites d’Emploi
La loi 25 est un cadre législatif destiné à réguler divers secteurs, y compris les plateformes de recherche d’emploi en ligne. Elle vise à assurer un environnement plus transparent et sécurisé pour les employeurs et les candidats, en réglementant la manière dont les informations sont partagées, conservées et utilisées.