Aidez vos ressources humaines!

Depuis quelques années, plusieurs entreprises de l’industrie ont créé un département des ressources humaines afin d’uniformiser les pratiques et de centraliser le recrutement. Les regroupements de concessionnaires et la pénurie de main-d’œuvre sont aussi à l’origine de cette pratique. Plusieurs reprochent à ce département leurs mauvaises performances en recrutement. Est-il possible de faire mieux actuellement?

Des résultats décevants

Vous êtes directeur du service? Des ventes? Des opérations fixes? Êtes-vous satisfait des résultats? Avez-vous déjà prononcé : « Les RH ne trouvent personne ! »

La cause

Imaginez vendre une voiture sans photos, sans informations sur l’année modèle, sur l’équipement, sur la garantie et sans prix affiché : ce serait voué à l’échec. Pourtant, c’est souvent à quoi ressemble le mandat donné au département des ressources humaines : « Affiche un poste de mécanicien, salaire à discuter, on verra… » En ne fournissant pas toutes les informations nécessaires afin de permettre au recruteur de bien faire son travail, le résultat sera un échec.

De nos jours, une offre d’emploi doit comprendre :

• La liste des tâches à effectuer = les spécifications techniques du véhicule
• Les années d’expérience minimales = l’année du véhicule
• Les avantages sociaux = les équipements et la garantie
• Le salaire proposé = le prix du véhicule

Avec les bonnes informations et surtout celles qui convaincront des candidats de postuler, vos collègues des ressources humaines seront en mesure de mieux combler vos postes.