AFFICHER SUR PLUSIEURS SITES D’EMPLOI ? POURQUOI PAS !

Par Louis-Martin Jannard

En période de pénurie, maximisez votre visibilité !

Est-ce que d’afficher sur un seul site d’emploi vous donne toute la visibilité requise en période de pénurie de main-d’œuvre? Utiliser une stratégie éprouvée pourrait bien être votre solution afin de maximiser vos chances. Voyons une technique déjà bien implantée dans l’industrie automobile.

Affichez sur plusieurs sites d’emploi ? Pourquoi pas !

Lorsque vous affichez vos voitures d’occasion, vous les affichez sur: Autotrader, Otogo, Kijiji, Lespacs, Facebook, etc. Pourquoi? Pour maximiser l’exposition (nombre de vues) de vos voitures à vendre. Vous savez que c’est une recette gagnante et l’utiliser pour « vendre » votre offre d’emploi pourrait vous apporter les mêmes succès. Des dizaines de milliers de professionnels de l’industrie suivent plusieurs sites spécialisés sur plusieurs plateformes ou de différentes façons : alerte emploi, infolettre, SMS, etc. Vous gagnez à présenter votre offre au maximum de « prospects ». Vos meilleurs clients potentiels ont déjà une voiture tout comme un bon candidat a déjà un emploi. Il faut alors le convaincre de changer. Est-ce que vous relancez uniquement les mêmes clients? Sûrement pas! Afficher sur plusieurs sites vous permettra ainsi de vous faire voir parmi l’ensemble des travailleurs de l’industrie automobile de votre région.

La « job » d’un site d’affichage d’offres d’emploi

La « job » d’un site d’emploi, c’est d’afficher votre offre sous ses meilleurs jours, comme lorsqu’on affiche les photos et la description de nos voitures à vendre. Les sites ne sont que les messagers, les canaux et réseaux pour joindre le maximum de prospects, c’est-à-dire vos « futurs employés ». Certains sites offrent des services complémentaires comme le tri des candidatures, la rédaction, la traduction, les enquêtes pré emploi, etc. Mais la fonction principale et la plus importante est de donner le maximum de visibilité à votre offre d’emploi. Soyons réalistes : Si je vous dis « J’ai des milliers de chercheurs d’emploi disponibles » me croyez-vous vraiment ? Bien sûr que non!

En pleine pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’automobile, aucun site d’emploi ne peut prétendre avoir des milliers de chercheurs d’emploi actifs ou encore de les avoir tous sous la même adresse. Il est donc impératif de maximiser vos chances en utilisant toutes les ressources qui s’offrent à vous.

L’intelligence artificielle au service d’un recrutement équitable et rapide dans l’automobile

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Depuis son lancement en 2019, Canada Motor Jobs utilise l’intelligence artificielle (IA) sous différentes formes pour transformer le recrutement dans l’industrie automobile. Grâce à des outils innovants, notre plateforme identifie et met en valeur les compétences, qualifications, formations, et maîtrises linguistiques des candidats avec une rapidité et une précision exceptionnelles.

Où Sont les 162 305 Travailleurs de l’Industrie Automobile au Québec ?

L’industrie automobile au Québec est un secteur clé de l’économie, regroupant 162 305 travailleurs dans plusieurs sous-secteurs essentiels, chacun avec des dynamiques uniques. Grâce aux données fournies par Innoviste (anciennement CSMO-Auto), nous avons pu identifier des tendances d’emploi par sous-secteur et analyser les hausses et baisses observées.

Recrutement International : Économique et Sans Risque !

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En période de pénurie de main-d’œuvre, envisagez-vous le recrutement international pour votre entreprise ? Malgré les nouvelles restrictions imposées par Ottawa et Québec sur l’embauche de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire (moins de 27,47 $/heure ou 57 000 $ par an), nous avons de bonnes nouvelles pour vous !