AFFICHER SUR PLUSIEURS SITES D’EMPLOI ? POURQUOI PAS !

Par Louis-Martin Jannard

En période de pénurie, maximisez votre visibilité !

Est-ce que d’afficher sur un seul site d’emploi vous donne toute la visibilité requise en période de pénurie de main-d’œuvre? Utiliser une stratégie éprouvée pourrait bien être votre solution afin de maximiser vos chances. Voyons une technique déjà bien implantée dans l’industrie automobile.

Affichez sur plusieurs sites d’emploi ? Pourquoi pas !

Lorsque vous affichez vos voitures d’occasion, vous les affichez sur: Autotrader, Otogo, Kijiji, Lespacs, Facebook, etc. Pourquoi? Pour maximiser l’exposition (nombre de vues) de vos voitures à vendre. Vous savez que c’est une recette gagnante et l’utiliser pour « vendre » votre offre d’emploi pourrait vous apporter les mêmes succès. Des dizaines de milliers de professionnels de l’industrie suivent plusieurs sites spécialisés sur plusieurs plateformes ou de différentes façons : alerte emploi, infolettre, SMS, etc. Vous gagnez à présenter votre offre au maximum de « prospects ». Vos meilleurs clients potentiels ont déjà une voiture tout comme un bon candidat a déjà un emploi. Il faut alors le convaincre de changer. Est-ce que vous relancez uniquement les mêmes clients? Sûrement pas! Afficher sur plusieurs sites vous permettra ainsi de vous faire voir parmi l’ensemble des travailleurs de l’industrie automobile de votre région.

La « job » d’un site d’affichage d’offres d’emploi

La « job » d’un site d’emploi, c’est d’afficher votre offre sous ses meilleurs jours, comme lorsqu’on affiche les photos et la description de nos voitures à vendre. Les sites ne sont que les messagers, les canaux et réseaux pour joindre le maximum de prospects, c’est-à-dire vos « futurs employés ». Certains sites offrent des services complémentaires comme le tri des candidatures, la rédaction, la traduction, les enquêtes pré emploi, etc. Mais la fonction principale et la plus importante est de donner le maximum de visibilité à votre offre d’emploi. Soyons réalistes : Si je vous dis « J’ai des milliers de chercheurs d’emploi disponibles » me croyez-vous vraiment ? Bien sûr que non!

En pleine pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’automobile, aucun site d’emploi ne peut prétendre avoir des milliers de chercheurs d’emploi actifs ou encore de les avoir tous sous la même adresse. Il est donc impératif de maximiser vos chances en utilisant toutes les ressources qui s’offrent à vous.

L’intelligence artificielle : un allié stratégique pour le recrutement automobile

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Et si le meilleur candidat avait un nom que vous n’osez pas prononcer

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Il s’appelle Arber Xhekaj. Pas simple à prononcer. Et soyons honnêtes : y’a des employeurs qui n’auraient même pas pris la peine de l’essayer. Son CV serait tombé dans une pile. Peut-être même mis de côté juste à cause de son nom. Trop compliqué. Trop “étranger”. Trop risqué, pensent certains. Aujourd’hui? Il joue pour le Canadien. Et son nom — que plus personne n’ose massacrer — est dans le dos de milliers de chandails de fans.
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Repenser la rémunération des spécialistes en acquisition de talents dans l’industrie automobile

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Dans l’industrie automobile, chaque rôle contribue à la performance globale d’une concession ou d’un atelier. Les gestionnaires de département, qu’il s’agisse des ventes, des pièces ou du service, sont souvent rémunérés à la commission ou selon un modèle combinant salaire de base et bonus. Ce système reflète directement leur contribution aux résultats financiers de l’entreprise.
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