Combien avons-nous de candidats?

Avez-vous du monde? Combien de candidats avez-vous?

La question est simple, mais elle demande des précisions:

Pour quel poste? Mécanicien? Conseiller en vente? Directeur du service?

Dans quelle région? Qu’offrez-vous?

Nos explications:

Le nombre de chercheurs d’emploi inscrits n’est pas gage de succès

Pour un site d’affichage d’offres d’emploi comme Canadamotorjobs.com, le succès repose sur la qualité des offres d’emploi, la visibilité de celles-ci et sa capacité à renouveler sa banque de chercheurs d’emploi et surtout avoir un réseau complet pour atteindre le plus grand nombre de travailleurs de l’industrie. Une fois le bon candidat embauché, il n’est plus disponible pour un certain temps.

Source: CSMO Automobile

Il y a un peu plus de 100 000 personnes à l’emploi dans l’industrie automobile au Québec, et présentement, la grande majorité des bons candidats sont à l’emploi. Les candidats à l’emploi attendent une offre alléchante pour bouger. Combien de ce nombre sont prêts à changer d’emploi?

La réussite de l’affichage: une responsabilité partagée!

Nous sommes le messager de votre offre d’emploi. Notre responsabilité est de donner un maximum de visibilité à celle-ci. Pour ce faire, nous utilisons plusieurs moyens: réseaux sociaux, publicités sur les moteurs de recherches, diffusion à nos usagers inscrits, publicité dans les écoles, etc.

L’employeur se doit de mettre toutes les chances de son coté en affichant les éléments suivants: les tâches importantes à accomplir, les conditions de travail offertes et un salaire lui permettant de recruter le bon candidat dès la première parution. Voir ce texte à ce sujet.

Alors, voici la réponse à la fameuse question: Combien de candidats avez-vous sur CanadaMotorJobs.com?

Canada Motor Jobs, c’est un réseau de plus de 120 000 professionnels de l’industrie. En moyenne, si vous suivez nos conseils, vous devriez recevoir plusieurs candidatures de qualités sur votre offre. Plusieurs offres ont reçus au-delà de 20 candidatures, triées et filtrées selon les critères demandés! Encore une fois, selon le poste, votre localisation (vous ne recrutez pas dans tout le Québec!), l’horaire de travail, les avantages sociaux, le salaire, la réputation de votre entreprise, etc., les résultats peuvent donc varier grandement.

Besoin de conseils pour maximiser vos résultats? Nous pouvons vous aider!

Pour ceux qui en veulent plus

Ne soyez pas le prochain Louvre : protégez vos bijoux… vos employés!

,
Le 19 octobre 2025, le Musée du Louvre a été victime d’un vol digne d’un film : des bijoux de la Couronne, d’une valeur estimée à 88 millions d’euros, ont été dérobés en plein jour. En quelques minutes à peine, les voleurs ont contourné la sécurité et disparu avec des pièces inestimables. La direction a reconnu un « terrible échec » : caméras obsolètes, procédures floues, sous-évaluation du risque. Une leçon? Même les institutions les plus prestigieuses peuvent perdre ce qu’elles ont de plus précieux… faute de vigilance. Et si, dans votre concession ou atelier, le bijou le plus précieux, ce n’était pas une voiture de collection, mais vos employés ?
Read more

L’intelligence artificielle : un allié stratégique pour le recrutement automobile

,
Read more

Et si le meilleur candidat avait un nom que vous n’osez pas prononcer

, ,
Il s’appelle Arber Xhekaj. Pas simple à prononcer. Et soyons honnêtes : y’a des employeurs qui n’auraient même pas pris la peine de l’essayer. Son CV serait tombé dans une pile. Peut-être même mis de côté juste à cause de son nom. Trop compliqué. Trop “étranger”. Trop risqué, pensent certains. Aujourd’hui? Il joue pour le Canadien. Et son nom — que plus personne n’ose massacrer — est dans le dos de milliers de chandails de fans.
Read more