DEVRAIS-JE AFFICHER LE SALAIRE SUR MON OFFRE D’EMPLOI?

Lors de la rédaction d’une offre d’emploi, les possibilités suivantes, concernant le salaire, vous sont proposées :

À discuter,

Selon expérience,

Salaire de base + commission, etc.

Que devriez-vous inscrire?

Voici notre réflexion sur le sujet.

Lorsque nous demandons aux employeurs la ou les raisons pour ne pas afficher le salaire offert, voici les raisons invoquées:

Je ne veux pas que mes employés actuels voient ce que j’offre pour recruter!

Si vos employés voient l’offre, c’est qu’ils sont peut-être inscrits à un site d’emploi. Pourquoi sont-ils inscrits? Sont-ils malheureux dans votre entreprise? Tôt ou tard, ils apprendront le salaire payé ou offert aux nouveaux employés, une très grande déception suivra et ils risquent de vous quitter. Mieux vaut s’assurer que le salaire versé aux employés en poste est suffisant avant de recruter.

Si le candidat est très bon, je suis prêt à payer plus!

Dans cette situation, nous vous suggérons d’inscrire : Selon expérience, entre X et Y.

Il vous reviendra de fixer vos limites, en fonction de l’expérience du candidat et de ses compétences. Rien ne vous engage à débourser le maximum! Si le candidat est vraiment qualifié, il est fort possiblement présentement à l’emploi. Il vous faut donc l’attirer en affichant un salaire alléchant. C’est la réalité d’aujourd’hui.

Nous sommes un garage indépendant, nous sommes incapables d’offrir les mêmes salaires qu’un concessionnaire.

Il s’agit ici d’un mythe! Cette tendance était vraie il y a quelques années mais les choses ont grandement changé. Présentement, les concessionnaires automobiles offrent moins que les entreprises de l’après-marché! Nous pouvons en attester en comparant les offres parues sur canadamotorjobs.com. Si vous êtes un garagiste indépendant, vous pourriez attirer de bons candidats en affichant le salaire offert.

Voici de bonnes raisons d’afficher le salaire sur l’offre d’emploi:

• Les moteurs de recherches (Google et autres) offrent un meilleur classement aux offres avec salaire visible!

• Vous éviterez les pertes de temps à rencontrer des candidats qui espèrent 34.00$ / heure alors que votre limite est de 26.00$. Et malheureusement, ce n’est pas votre promesse d’offrir gratuitement un souper au restaurant une fois par 6 mois qui les convaincra d’accepter votre offre.

• Nous observons une plus grande quantité d’applications de qualité sur les offres avec salaire visible.

“Money talks!”Depuis plusieurs années, les candidats sont en position de force. Leurs priorités sont, dans l’ordre d’apparition: le salaire, la distance, les vacances et les avantages sociaux. Vous ne pouvez contrôler la distance, mais en ce qui concerne le reste, la balle est dans votre camp. Une offre d’emploi décrivant que vous êtes à la recherche de la perle rare et que vous offrez une ambiance de travail familiale et agréable ne vous fera pas obtenir la fameuse « perle rare ». Misez plutôt sur les priorités mentionnées ci-dessus!

La pénurie de main-d’œuvre est une résultante des salaires trop peu élevés offerts dans l’industrie automobile depuis plusieurs années, voire plusieurs décennies. Dorénavant, il suffit de beaucoup plus qu’une phrase comme: « Voici la chance que tu attendais!» pour réussir à convaincre UN BON candidat d’appliquer chez vous!