La Baisse des Inscriptions au DEP de l’industrie automobile

Les inscriptions aux DEP, qui étaient en hausse constante avant 2019, ont diminué de 19,5 % entre 2018-2019 et 2021-2022. Cela soulève un défi majeur pour l’industrie automobile, qui doit impérativement trouver des solutions pour inverser cette tendance et attirer de nouveaux jeunes dans ces formations essentielles.

Les Solutions pour Inverser la Tendance des Inscriptions en Baisse

1. Valoriser les Métiers de la Mécanique Automobile Une des premières étapes pour encourager les jeunes à s’inscrire au DEP en mécanique automobile est de revaloriser ces métiers. De nombreux jeunes ont une perception erronée de ces professions, les voyant comme moins prestigieuses ou moins rémunératrices que d’autres carrières. Il est crucial de souligner les avantages de ces métiers : des salaires compétitifs, une stabilité de l’emploi, et des possibilités d’évolution dans un secteur en constante évolution technologique. Des campagnes de sensibilisation, à la fois dans les écoles et les entreprises, peuvent aider à changer cette perception. Bravo à Innoviste.ca, qui joue un rôle essentiel dans cette revalorisation. Les présentations effectuées dans les écoles par Innoviste sont un excellent moyen de faire connaître les opportunités offertes par les métiers de la mécanique automobile. Ces initiatives permettent de susciter l’intérêt des jeunes en leur montrant les possibilités de carrière, et en démystifiant les formations techniques. En poursuivant ces efforts, Innoviste contribue activement à attirer une nouvelle génération vers ces métiers.
2. Améliorer l’Attractivité des Programmes de Formation Il est important que les programmes de formation soient à la hauteur des attentes des jeunes. Les écoles et les centres de formation doivent proposer des formations qui intègrent les nouvelles technologies, comme les véhicules électriques ou les systèmes avancés de diagnostic, qui sont en forte demande dans l’industrie automobile. En mettant l’accent sur l’innovation et les nouvelles compétences, les jeunes seront plus enclins à s’inscrire dans des formations perçues comme modernes et pertinentes.
3. Encourager les Partenariats avec les Entreprises Les partenariats entre les centres de formation et les entreprises peuvent jouer un rôle clé dans l’augmentation des inscriptions. En collaborant étroitement, ces deux parties peuvent créer des programmes qui répondent précisément aux besoins de l’industrie, tout en offrant aux étudiants des stages rémunérés et des possibilités d’emploi à la sortie du DEP. Cette approche permet non seulement de rendre les formations plus attractives, mais aussi d’offrir aux étudiants un parcours pratique et opérationnel directement lié au marché du travail.
4. Ouverture des Entreprises à Embaucher des Finissants du DEP Les employeurs doivent cesser d’exiger de l’expérience pour des métiers d’entrée, comme ceux offerts par les programmes de DEP. De nombreuses entreprises demandent encore de l’expérience pour des postes qui sont destinés aux débutants. Pour que les finissants puissent intégrer rapidement le marché du travail, les employeurs doivent être prêts à offrir des opportunités aux jeunes diplômés, même s’ils manquent d’expérience spécifique dans le domaine. En ouvrant ces portes aux finissants du DEP, les entreprises contribueraient à encourager plus de jeunes à s’inscrire à ces formations et à débuter leur carrière dans un secteur en plein développement.
5. Promouvoir la Formation Continue Une autre solution pour stimuler l’intérêt pour les DEP est d’encourager la formation continue, même pour ceux qui sont déjà sur le marché du travail. En offrant des formations adaptées aux adultes en reconversion professionnelle ou aux travailleurs en poste, les entreprises peuvent s’assurer que les compétences des employés restent à jour, tout en répondant à un besoin croissant de travailleurs qualifiés dans des niches spécifiques, comme la mécanique des véhicules électriques.

Relever le Défi pour l’Avenir de l’Industrie

L’industrie automobile au Québec peut surmonter la baisse des inscriptions au DEP, mais cela nécessite un engagement collectif de la part des entreprises, des centres de formation, et des gouvernements. En mettant en œuvre des solutions concrètes, comme la valorisation des métiers, l’adaptation des formations aux nouvelles technologies, et l’ouverture des entreprises à embaucher des finissants du DEP, il est possible d’attirer de nouveau les jeunes vers ces formations techniques. Le futur de l’industrie automobile dépend de notre capacité à rendre ces métiers attrayants, accessibles, et alignés sur les besoins du marché du travail.