Vous espérez un résultat différent?
Si vous êtes employeur, votre objectif n’est pas de publier une offre d’emploi, mais de trouver un bon candidat pour combler le poste. Pour atteindre cet objectif rapidement, vous devez éviter de faire certaines erreurs et surtout, ne pas les répéter. Voyez comment obtenir des candidatures de qualité rapidement.
Vous publiez la même offre d’emploi mois après mois ?
Publier la même offre d’emploi aux mêmes chercheurs mois après mois n’augmentera pas vos résultats. Si aucun candidat de qualité n’a été tenté par votre offre le mois dernier, il y a vraiment peu de chance que celle-ci fonctionne mieux sans la bonifier. Bien sûr, il y a de nouveaux candidats disponibles chaque jour, mais leurs attentes risquent d’être similaires aux autres. Ne gaspillez pas votre argent! Optimisez votre offre avant de la republier.
Affichez toutes les conditions de travail offertes pour le poste
Prenez le temps de bien vérifier si vous avez inscrit toutes les conditions de travail sur votre offre. Souvent, lorsque nous effectuons la vérification avec les employeurs, nous sommes en mesure de leur faire ajouter quelques avantages qui feront peut-être la différence auprès des candidats.
Vous n’affichez pas le salaire offert sur vos offres ?
Les chercheurs n’appliquent plus ou très peu sur les offres avec mentions telles que : selon expérience, salaire concurrentiel, à discuter, etc. Ils veulent connaître la plage de rémunération avant de postuler. Les candidats ne veulent pas se rendre à la 2e ou 3e entrevue avant de connaître votre offre salariale. Est-ce que vous avez vraiment le temps de rencontrer des candidats en entrevue qui risquent de refuser le poste car le salaire offert ne correspond pas à leurs attentes? Sûrement pas! Votre temps est important, comme celui des chercheurs d’emploi. Voir notre texte à ce sujet.
La description de tâches
Énumérer une liste exhaustive des tâches à accomplir risque de limiter vos chances. Nous vous conseillons d’énumérer que celles qui sont importantes afin que les candidats qui postulent connaissent bien les tâches à accomplir. Par exemple, vous êtes à la recherche d’un mécanicien. Si la tâche « Effectuer l’alignement » n’est pas une priorité pour vous, ne l’inscrivez pas. Vous risquez de vous priver de bons candidats qui, à la lecture de votre offre, pourraient croire qu’ils doivent avoir de l’expérience en alignement. Un mécanicien sait très bien qu’il doit être en mesure d’effectuer les tâches de base. Ce n’est donc pas nécessaire de les spécifier.
