Renouvellement de permis de travail : une course contre la montre pour les ateliers

Par Karim Mouldi

Un article paru dans La Presse le 3 août dernier a remis en lumière une réalité que plusieurs propriétaires d’ateliers de carrosserie connaissent déjà : le renouvellement des permis de travail des travailleurs étrangers temporaires est devenu une véritable course contre la montre.

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) refuse désormais toute demande de permis de travail qui n’est pas accompagnée d’une EIMT positive — et, au Québec, d’un CAQ — dans les 60 jours suivant son dépôt. Les employeurs doivent donc amorcer leurs démarches six à sept mois avant l’échéance du permis en cours.

Des délais qui se chevauchent

Un permis de travail délivré par IRCC peut dépendre d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) émise par Service Canada et, au Québec, d’un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) délivré par le MIFI.

Or, le resserrement du traitement des demandes d’EIMT a considérablement allongé les délais. Pendant ce temps, l’horloge des 60 jours continue de tourner du côté d’IRCC. Certains travailleurs peuvent ainsi se retrouver sans possibilité de renouveler leur permis à temps, même lorsque leur employeur a entrepris les démarches nécessaires.

Des travailleurs formés que les ateliers risquent de perdre

Le cas de Maxime Castellon, copropriétaire de cinq ateliers Fix Auto et ProColor, illustre bien le problème. Il risque de perdre des travailleurs déjà formés et intégrés à ses équipes, alors même qu’il détient les autorisations nécessaires pour en recruter de nouveaux.

Dans un secteur déjà confronté à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, cette situation met en évidence le décalage entre les délais administratifs et la réalité des entreprises.

Au Québec, l’exigence liée au DEP pour bénéficier du traitement simplifié peut également obliger certains employeurs à passer par le processus régulier et à effectuer les démarches de recrutement exigées, allongeant davantage les délais.

Ce que les gestionnaires doivent faire

N’attendez pas l’approche de la date d’expiration. Faites l’inventaire des permis de travail de vos employés et inscrivez leurs dates d’échéance à votre calendrier avec une alerte au moins six mois à l’avance. Vérifiez alors si une nouvelle EIMT et un CAQ sont nécessaires et amorcez immédiatement les démarches.

Pour un atelier qui dépend de travailleurs étrangers temporaires, le suivi des permis doit désormais faire partie de la planification de la main-d’œuvre. Six mois avant l’échéance doit devenir votre nouvelle date butoir.

Si vous avez besoin d’assistance sur le sujet ou de plus d’informations, vous pouvez contacter Karim Mouldi à [email protected].

Photo par Metin Ozer