Bruit au travail : le compte à rebours vers 2028 est commencé

Texte écrit par Kim Tremblay, conseillère en prévention et publié par AUTO PRÉVENTION le 01 septembre 2026

Une démarche de prévention sur cinq ans est obligatoire pour toutes les entreprises, y compris les petites. Le premier cycle de cinq ans tire déjà à sa fin et arrivera à échéance en 2028. Il est donc important pour toutes les entreprises de s’assurer que la démarche de prévention soit en marche.
 

(© 2026, MOBULA DESIGN)

Le point de départ est l’identification des situations de travail à risque de dépasser la valeur limite d’exposition (VLE), qui devait être complétée le 15 juin 2024. La façon la plus simple d’y parvenir est d’effectuer un test de communication dans le bruit.
 

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S’il faut hausser le ton pour entendre un interlocuteur situé à 1 mètre de soi et dans tous les cas où il y a présence même ponctuelle de bruit fort et intermittent (ex. : clés chocs, marteaux pneumatiques, etc.), la situation de travail est considérée à risque de dépassement. Il existe des méthodes d’identification plus poussées pour ceux qui souhaitent préciser le risque.

S’il n’y a aucun risque de dépasser la VLE, la démarche est terminée. Cependant, s’il y a un risque de dépassement, l’employeur doit continuer la démarche.
 

(© 2026, MOBULA DESIGN) 

L’employeur doit donc trouver des façons d’éliminer ou de réduire le bruit. La seconde étape, se terminant en juin 2025, devait servir à déterminer des moyens de réduire le bruit et à documenter les moyens retenus dans le plan d’action ou le programme de prévention. Il est recommandé de consigner également ceux qui n’ont pas été retenus.
 

Qu’est-ce qu’un « moyen raisonnable »?

(© 2026, MOBULA DESIGN)

Un moyen raisonnable permet de réduire l’exposition au bruit, sans générer ou faire augmenter les autres risques en santé et en sécurité. Par exemple, on n’enlèvera pas le garde d’une machine dans le but de la rendre moins bruyante. Les moyens retenus doivent être réalistes en fonction de la situation de travail et du contexte de l’entreprise. Remplacer des outils bruyants par des modèles qui le sont moins est un excellent point de départ.
 

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La troisième étape consiste à déployer les moyens déterminés comme étant raisonnables entre le 16 juin 2025 et, au plus tard, le 15 juin 2028. 
 

Et le mesurage normé?

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Il s’agit du mesurage de l’exposition des travailleurs à risque de dépasser la VLE, fait par un professionnel formé, en respectant les exigences des normes citées au Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST). Les normes prévoient ce que doit contenir le rapport. Le mesurage normé devient obligatoire 30 jours après la fin de la mise en œuvre des moyens raisonnables retenus OU après qu’il a été déterminé qu’il n’existe pas de solution pour réduire le bruit. Sachez qu’un inspecteur pourra demander à voir le registre des moyens retenus. 
 

Changement ou nouvelle situation de travail

(© 2026, MOBULA DESIGN)

Lorsqu’il y a un changement de situation de travail, par exemple l’ajout de baies de travail, l’employeur doit refaire cet exercice dans les 30 jours suivant la modification.

Vous avez pris du retard?

Vous n’êtes pas les seuls et il n’est pas trop tard pour se lancer. Il est primordial de réaliser toutes les étapes avant la fin du premier cycle de 5 ans, en juillet 2028.

Et la protection auditive dans tout ça?

Le but de la démarche est de réduire l’exposition au bruit sous 85 dBA en moyenne pour 8 heures. Cependant, si des situations à risque de dépassement ont été identifiées, le port de protecteurs auditifs durant la démarche de réduction du bruit est nécessaire. Les protecteurs auditifs choisis doivent répondre aux exigences de l’une des normes citées à l’article 141 du RSST.

Un élément crucial à ne pas négliger est la formation des travailleurs, qui est obligatoire dès que des protecteurs auditifs sont portés, tout comme l’affichage indiquant où et quand la protection auditive est requise. Si vous souhaitez ou devez former vos travailleurs, nous avons une formation conforme à la réglementation et une affiche pour vous aider.

Documentez!

Que ce soit dans un programme de prévention ou dans un plan d’action, toutes les étapes doivent être documentées. La documentation doit être conservée pendant au moins 10 ans et contenir :

• l’identification des situations de travail à risque de dépassement, incluant la date d’indentification;
• les moyens identifiés pour réduire le bruit :
  • ceux retenus pour être mis en œuvre (date de début et de fin);
  • ceux qui n’ont pas été retenus, en indiquant pourquoi (bonne pratique).
• Le rapport de mesurage normé.

Un objectif difficile à atteindre

Atteindre une exposition inférieure à 85 dBA en moyenne pour huit heures n’est sans doute pas réaliste pour l’ensemble du secteur. Ne vous en faites pas, l’essentiel c’est la démarche. Même si l’exposition demeure plus élevée, réduire le bruit sera bénéfique pour tous. Cependant, la protection auditive devra demeurer dans les ateliers qui demeurent à risque de dépassement, malgré les efforts. Aussi, pour assurer la continuité des efforts, la démarche prévoit une réévaluation des moyens raisonnables aux cinq ans. Contactez votre conseiller en prévention si vous souhaitez obtenir plus d’informations.

Crédit texte et images : AUTO PRÉVENTION